试用期被辞退，结果依情况而定。根据《劳动合同法》，若员工无过错被辞退，可要求经济补偿；若被违法辞退，则可要求赔偿金。未及时维权，可能导致合法权益受损，如错失经济补偿或赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期被辞退，处理方式多样。可协商解决，要求合理补偿或赔偿；也可申请劳动仲裁，维护自身权益。选择方式时，需考虑证据充分性、诉求合理性及效率等因素。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期被辞退需应对。操作如下：1. 确认辞退原因，保留相关证据；2. 若无过错，与单位协商经济补偿；3. 协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据，要求合理赔偿；4. 若被违法辞退，还可考虑法律途径维权，确保权益不受损。
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