工人年休依据工作年限计算，满1年不满10年休5天，满10年不满20年休10天，满20年休15天。根据《职工带薪年休假条例》，单位应保证职工享受年休假，未休年休假需支付相应补偿。长期不处理可能导致员工权益受损，引发劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工人年休常见的处理方式有按法规安排休假或支付未休假补偿。选择方式需考虑员工工作年限、单位经营情况及员工个人意愿，确保合法合规且兼顾员工权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工人年休按法规处理。具体操作：1. 确认员工工作年限，对应年休假天数；2. 安排员工休假，确保休假权利；3. 若无法安排，需与员工协商支付未休假补偿；4. 保留相关记录，避免纠纷。
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