劳动合同没有绩效，但是公司用绩效扣了工资

针对您提出的问题，如果劳动合同中未明确提及绩效制度，但公司却依据绩效扣除了您的工资，这确实可能违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。虽然绩效可以作为工资的一部分，但必须在劳动合同中有明确约定。因此，若合同未提及绩效而公司扣除了绩效工资，您有权依据此法律规定，通过协商、投诉或劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在不同情况下，您可以采取以下措施来维护自己的权益：首先，尝试与公司协商，明确绩效扣除的依据和合理性；若协商无果，可到当地劳动监察大队投诉，请求协助处理；若投诉仍未解决，可向当地劳动局申请劳动仲裁，要求公司支付被扣的工资。记得在整个过程中保留好相关证据，如劳动合同、工资单、绩效扣除通知等。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，您可以通过以下方式要求公司支付被扣的绩效工资：首先，收集并整理好所有相关证据，包括劳动合同、工资单、绩效扣除通知等；然后，向当地劳动监察大队投诉，请求其协助处理；若投诉无果，可向当地劳动局申请劳动仲裁，依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，要求公司支付被无故扣除的绩效工资。在整个过程中，保持冷静并依法行事是关键。