打暑假工再去上大学，对应届生身份有何影响？

打暑假工不影响应届生身份。从法律角度看，暑假工属于临时性、非全职的就业形式，不改变学生的学籍状态。只要未签订劳动合同、未缴纳社保，且毕业后在规定时间内报到，应届生身份不受影响。若被误认为非应届生，影响就业或升学，问题就严重了，应及时咨询学校或法律专业人士。
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从法律角度，针对此问题在不同情况下的处理方式具体操作如下：1.若暑假工期间未签订劳动合同、未缴纳社保，且学校认可其应届生身份，则无需额外操作，保持原状即可。2.若因暑假工经历被质疑应届生身份，应首先向学校就业指导部门说明情况，并提供暑假工相关证明，申请恢复应届生身份。3.若学校无法解决问题，或遇到就业单位因应届生身份问题拒绝录用，可寻求法律途径，如咨询律师、申请劳动仲裁等，维护自身合法权益。在此过程中，务必保留好所有相关证据，以备法律程序之需。以上解答仅供参考，如有需要，请咨询专业法律人士。
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从法律角度，处理此问题常见方式有：1.查询相关法律规定，如《高等教育法》、《劳动合同法》等，了解应届生身份的界定；2.向学校就业指导部门咨询，获取官方解答；3.保留好暑假工的相关证明，如工作证明、未签劳动合同证明等，以备不时之需。选择方式时，应优先考虑官方渠道，确保信息准确可靠。