私立学校不给老师交五险一金违法吗

私立学校不给老师交五险一金是违法的。根据《劳动法》和《社会保险法》，用人单位有义务为员工缴纳五险一金。学校未履行此义务，即违反了法律规定。若老师权益受损且学校拒不改正，问题已较为严重，应及时寻求劳动仲裁或法律途径解决。分析说明：五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，是劳动者的基本权益。私立学校作为用人单位，必须按照法律规定为员工缴纳。若学校未缴纳，将承担法律责任，老师也有权要求学校补缴并赔偿相应损失。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有两种：一是协商，二是法律途径。协商是首选方式，双方可通过沟通达成一致；若协商无果，老师可选择向劳动仲裁部门申请仲裁，或直接向法院提起诉讼。选择处理方式时，应考虑效率、成本及自身实际情况。
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具体操作：1. 协商阶段：老师可先与学校人事部门沟通，明确表达自身权益受损的情况，并要求学校补缴五险一金。双方可协商确定补缴时间和方式。2. 仲裁阶段：若协商无果，老师可向当地劳动仲裁部门提交仲裁申请，并提供相关证据，如劳动合同、工资单等。劳动仲裁部门将依法进行裁决。3. 诉讼阶段：若对仲裁结果不服，老师可向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，老师需充分举证，证明学校未履行缴纳五险一金的义务。法院将依法作出判决，维护老师合法权益。在整个过程中，老师应保留好相关证据，以便在必要时使用。