公司降工资不合法。依据《劳动合同法》，公司应全面履行劳动合同，降工资属违约，未经同意则变更无效。若不及时处理，可能导致员工权益受损，劳动关系紧张。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司降工资不合法。应对方式：1. 与公司协商，要求恢复工资或解释原因；2. 若协商无果，向劳动监察大队投诉，请求介入调查；3. 仍无法解决，可申请劳动仲裁，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司降工资，员工可协商、投诉或仲裁。应先尝试与公司协商，无果则向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁，根据具体情况选择最佳方式。
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