员工病假需依劳动法，按工作年限给3-24个月。不及时处理，可能导致员工权益受损，违反《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工病假处理：1. 确认工作年限，按《规定》给予相应病假时长。2. 如需延长，与员工协商并考虑医疗证明。3. 严格记录病假情况，确保合规操作。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理员工病假，常见方式有按法规给予病假、协商调整或提供医疗证明。选择时，应依据员工工作年限和病情，遵循《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》。
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