可以直接去厂里询问暑假工机会，但需注意权益保护。从法律角度看，暑假工与厂家应明确劳务关系，签订书面协议，约定工作内容、时间、报酬等。若出现工伤或薪资纠纷，表明问题较严重，应及时寻求法律援助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，处理暑假工问题的常见方式有：直接与厂家协商、通过中介或招聘平台、以及咨询劳动部门。选择时，若直接与厂家协商，需确保协议正规；通过中介或平台，需验证其资质；咨询劳动部门，可获得官方指导。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，针对不同情况，暑假工问题的处理方式具体操作如下：1. 直接与厂家协商时，明确双方权利义务，签订劳务合同，保留工作记录，以备维权。2. 若通过中介或招聘平台，核实中介资质，签订正规协议，避免缴纳不合理费用，保留所有交易记录。3. 如遇纠纷，首先尝试协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉，或寻求法律援助，必要时提起民事诉讼，维护自身合法权益。在整个过程中，保持冷静，理性维权。以上建议仅供参考，具体操作请结合实际情况并咨询专业人士。
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