公司不可以随意给员工降薪，此行为违法。依据《劳动合同法》，变更劳动合同需与劳动者协商一致，不得单方面随意降薪。若公司擅自降薪，将严重影响员工权益，可能导致劳动关系紧张甚至引发法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司若需调岗降薪，应与员工协商。常见处理方式为：双方友好协商，达成一致后签订书面协议；或按法律规定进行经济补偿后调整。选择时应考虑员工权益与公司需求，确保合法合规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司不能随意降薪。处理方式：1.与员工沟通，说明降薪原因，协商一致后签订书面变更协议；2.若无法协商，考虑按法律规定支付经济补偿金后调整；3.遇员工拒绝且无法协商，应尊重原合同，避免违法降薪带来的法律风险。
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