公司单方面调整基本工资需视情况而定是否合法。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同中需明确“工作岗位”和“劳动报酬”。若调整未违反法律且合理，则可能合法；否则，可能构成违法。严重情况下，未经协商的单方面降薪可能导致劳动关系紧张，甚至引发法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司单方面调薪需谨慎。1.协商：与员工沟通调薪原因、幅度，确保双方理解一致，避免误解。2.审查：检查调薪是否符合《劳动合同法》及公司规定，确保合法合规。3.备案：将调薪决定书面化，并存档备查，以便后续可能的争议解决。4.应对异议：若员工提出异议，应及时回应，解释调薪依据，尝试达成共识。5.法律途径：若无法协商解决，可依法通过调解、仲裁等方式处理争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司单方面调薪的常见处理方式包括协商、调解和仲裁。首先应与员工进行协商，说明调薪原因；若协商无果，可通过调解机构介入；仍无法解决时，可申请劳动仲裁。选择处理方式时，应考虑法律合规性、员工接受度及企业长远发展。
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