想了解，合同到期了公司不续签补偿怎么算?

合同到期了公司不续签补偿计算需结合具体情况。根据法律规定，公司不续签合同通常需要支付经济补偿。
合同到期公司不续签，一般应当支付经济补偿金。具体情形如下：
1. 若公司决定不续签且未提出续签：公司应依法支付经济补偿金。
2. 若公司提出续签但条件低于原合同：如薪资降低、工作内容变更等，劳动者有权拒绝并要求经济补偿。
3. 若公司维持或提高原合同条件，但劳动者拒绝续签：则公司无需支付经济补偿。
4. 若双方协商一致续签但未达成协议：需进一步判断是否属于公司原因不续签。
5. 若合同到期后仍在岗但未签新合同：视为事实劳动关系延续，公司仍可能需支付经济补偿。
6. 若公司违法解除或变相迫使劳动者离职：可能构成违法解除，需支付赔偿金而非经济补偿。
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合同到期公司不续签补偿计算有明确法律依据，依据《劳动合同法》相关规定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同终止时用人单位应支付经济补偿。同时，第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍标准支付，且年限最高不超过十二年。结合合同到期公司不续签的情形，若用人单位未提出续签或提出的续签条件低于原合同，劳动者有权获得相应补偿。
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合同到期公司不续签，建议采取以下实用行动以保障自身权益。
1. 确认书面通知：要求公司出具书面的不续签通知或终止劳动合同证明，以便作为后续维权的重要依据。
2. 核对工作年限与工资标准：核实自己在公司工作的年限及劳动合同终止前12个月的平均工资，确保补偿金额计算准确。
3. 协商补偿金额：在公司提出补偿方案前，主动沟通，争取合理合法的补偿。
4. 申请劳动仲裁：如协商无果，可在一年内向劳动仲裁委员会申请仲裁。
5. 保留完整证据：包括劳动合同、工资条、社保记录、考勤记录等，为可能的法律程序做好准备。
选择解决方案时应重点考虑公司是否主动提出续签、续签条件是否合理以及自身是否愿意继续履行合同。如有疑问，建议及时咨询专业律师，以确保自身权益不受侵害。
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合同到期公司不续签可能存在以下法律风险点，需引起注意。
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，若公司在合同到期后三个月才通知不续签且未支付补偿，劳动者应在知道该事实后一年内提出仲裁，否则可能丧失胜诉权。
2. 证据缺失风险：若未保留劳动合同、工资条、社保记录或公司不续签的书面通知，可能无法证明公司应支付补偿的事实。例如，某劳动者口头得知不续签后离职，未取得任何书面材料，导致在仲裁中缺乏证据支持其主张。