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患有精神疾病的员工长期不能工作,单位应如何计算其工资?

吴亮律师2025-07-05宁波市镇海区律师网

患有精神疾病员工长期不能工作,单位可依法解除合同并补偿。依据《劳动合同法》,单位应按工作年限给予经济补偿,未及时处理可能导致法律纠纷及额外经济负担。
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处理患有精神疾病员工工资问题,常见方式有解除合同并补偿或协商处理。选择时应考虑员工工作年限、病情及公司实际情况,确保合法合规且人性化。
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精神疾病员工工资处理,应依法进行。具体操作:1.确认员工病情,评估是否能继续工作;2.如不能,依据《劳动合同法》计算补偿金;3.与员工或家属协商,达成一致后解除合同;4.确保补偿金及时支付,避免法律纠纷。

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