申请高院再审的劳动争议案子,立案后多久能有判决

申请高院再审的劳动争议案，立案后多久能有判决取决于法院的审查期限和案件情况。高院再审案件立案后，法院一般应在三个月内作出是否再审的裁定。若存在以下不同情况，处理时间可能有所不同：1. 如果案件材料齐全、符合再审条件，法院将在三个月内作出裁定，决定是否进入再审程序。2. 如果法院认为案情复杂或需要进一步调查，经院长批准可以延长审查期限，此时裁定时间将相应延后。3. 如果再审申请不符合法定条件（如超出申请期限、缺乏新证据等），法院可能会较快作出驳回裁定。4. 如果出现新的关键证据，可能会影响法院是否决定再审的判断，从而延长审查周期。5. 如果涉及重大社会影响或群体性劳动争议案件，法院会审慎处理，也可能延长审查时间。
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根据相关法律规定，申请高院再审的劳动争议案在立案后应有明确的时间限制。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第210条规定，人民法院应当自收到再审申请书之日起三个月内审查完毕，并作出是否再审的裁定；如有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。结合劳动争议案件的特点，高院在审查再审申请时，将重点审查再审申请是否符合《民事诉讼法》第200条规定的法定再审事由，如是否存在原判决认定事实错误、适用法律错误、违反法定程序、有新的证据足以推翻原判等情形。此外，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第395条进一步明确，再审申请不符合法定条件的，法院可以直接裁定驳回，无需进入实质审理程序。因此，若申请人提交的材料不充分或理由不成立，法院可能在短时间内作出裁定。综上，在法律规定的框架下，再审案件的裁定期限原则上为三个月，但根据案件复杂程度、新证据情况或法院内部审批流程，实际时间可能有所浮动。
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针对申请高院再审的劳动争议案件，为确保顺利推进，建议采取以下实用行动：1、准备充分的再审材料：包括再审申请书、原审判决书、新证据及其他支持材料，确保材料完整、逻辑清晰，以提高法院受理和审查效率。2、密切关注法院通知与进度：及时查询案件进展，如有补充材料通知应第一时间响应，避免因材料缺失导致审查延误。3、咨询专业律师协助：由熟悉再审程序的专业律师协助撰写申请书、分析证据效力、评估法律依据，提高再审申请成功率。4、评估是否申请听证或陈述意见：在法院允许的情况下，可通过书面或口头方式表达意见，增强法官对案件的理解。选择上述行动方案时，应重点考虑案件是否具备实质再审理由、是否有新证据支持、以及申请人能否承受时间与经济成本。如需进一步分析案件是否具备再审条件，欢迎联系专业律师获取详细法律服务。
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申请高院再审的劳动争议案件中，可能存在以下法律风险，影响案件结果：1、超过再审申请期限：例如，某劳动者在判决生效后超过六个月才提出再审申请，法院将以不符合法定条件为由直接驳回，导致其失去再审救济途径。2、新证据不具证明力：如某用人单位提交的所谓“新证据”仅为内部会议纪要，无法证明原判错误，法院可能认为该证据不足以推翻原判决，从而拒绝再审。这些风险点提醒申请人必须在法定期限内准备充分、有说服力的再审材料，以保障自身权益。建议在专业律师指导下进行再审申请。