乡镇卫生院工作人员休息应遵循劳动法规定。根据劳动法，劳动者每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时，且享有带薪年休假、病假等休息权益。若工作人员长期超时工作，身心健康受损，表明问题严重，应及时寻求法律援助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，乡镇卫生院工作人员休息问题的常见处理方式包括：协商调整工作时间、申请带薪年休假、因病请假等。选择处理方式时，应优先考虑与单位协商，若协商无果，可依据劳动法规定向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，乡镇卫生院工作人员休息问题在不同情况下的处理方式具体操作如下：1. 若工作时间超出法定标准，应与单位协商调整工作时间，确保每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。2. 若符合带薪年休假条件，应提前向单位申请年休假，单位应批准并保证休假期间工资照发。3. 若因病无法工作，应及时向单位提交病假申请及医院诊断证明，单位应批准病假并按规定支付病假工资。4. 若单位拒绝履行劳动法规定的休息权益，可向当地劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁，必要时可寻求法律援助。
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