单位安排调休对于工作严重超时是合理的。依据《劳动法》等相关法律，单位应优先安排调休以保障劳动者健康，无法调休时才需支付加班费。长期超时工作不处理，会严重影响劳动者身体健康，甚至导致过劳等问题。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工作严重超时单位常采取调休或支付加班费处理。选择时，应考虑员工健康与单位成本，优先安排调休；若确无法调休，则按法律规定支付加班费，以平衡双方权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工作超时可调休或付加班费。具体操作：1. 与单位沟通，明确超时工作情况，优先协商调休；2. 若单位无法安排调休，应计算加班费并按时支付；3. 劳动者应保留加班证据，如工时记录等，以备不时之需；4. 若单位既不安排调休也不支付加班费，劳动者可向劳动监察部门投诉。
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