2024年前的员工，离职已10多年了不用再给他们交社保了吧？

2015年前的员工，离职已10多年了是否还需要继续缴纳社保？这个问题的答案需要根据具体情况来判断。
员工离职后，原单位不再为其承担社保。如果该员工在2015年前已经离职，且至今未重新入职，则用人单位无需再为其缴纳社保。
1. 如果员工已正式解除劳动合同并办理离职手续：用人单位不再负有为其缴纳社保的义务。
2. 如果员工未正式离职，劳动关系仍存续：用人单位仍需依法为其缴纳社保。
3. 如果员工在离职后未转移社保关系：原单位无义务继续缴纳，但应协助其办理社保关系的转出手续。
4. 如果员工曾存在社保欠缴情况：即使离职多年，员工仍可向社保行政部门申请追缴，单位需依法补缴相关部分。
5. 如果员工与单位存在争议，认为单位未依法缴纳社保：可在法定时效内申请仲裁或提起诉讼，主张权利。
因此，是否需要继续缴纳社保，关键在于员工是否仍与用人单位存在劳动关系。
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关于2015年前的员工离职多年后是否仍需为其缴纳社保的问题，其法律依据如下：
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”该条款明确了用人单位为在职职工办理社保登记和缴费的法定义务，前提是存在劳动关系。
对于2015年前离职的员工，若其与用人单位之间的劳动合同已依法解除或终止，且双方无继续履行劳动合同的合意，则劳动关系已解除，用人单位不再承担为其缴纳社保的义务。根据《社会保险法》第十条和第六十条，用人单位仅为在职职工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险等五险。
此外，根据《社会保险费申报缴纳管理规定》第十条，用人单位应当在解除或终止劳动合同之日起30日内向社保经办机构申报变更缴费人员信息。若员工离职多年且单位已依法申报减员，则社保缴纳义务自然终止。
综上，只有在劳动关系存续的前提下，用人单位才负有为员工缴纳社保的义务。员工离职多年后，原单位无须继续为其缴纳社保，除非存在劳动关系未依法解除的特殊情况。
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针对2015年前员工离职多年后社保缴纳问题，以下是实用的行动建议：
1、核实员工劳动关系状态：查看劳动合同、离职手续、工资发放记录等材料，确认该员工是否仍在职或是否存在劳动关系延续的可能。
2、整理社保缴纳记录：收集该员工在职期间的社保缴纳明细，核对是否存在欠缴、漏缴情况，以便应对可能的社保追缴申请。
3、完善内部社保管理流程：建立员工离职后的社保减员机制，确保在员工离职后30日内完成社保减员登记，避免出现“人已离职、社保未停”的情况。
4、配合员工办理社保转移手续：如员工离职后希望将社保关系转移至新单位或个人账户，原单位应协助提供离职证明、缴费记录等材料。
5、应对员工主张社保权益的请求：如员工主张补缴社保，单位应依法配合社保部门调查，并根据实际情况提供相关证据材料。
在选择解决方案时，应重点考虑员工是否仍与单位存在劳动关系、是否存在社保欠缴事实以及社保行政部门的监管要求。
如您单位存在类似情况，建议尽快联系专业律师进行详细分析，制定合规应对策略。
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针对2015年前员工离职多年后社保缴纳问题，可能存在以下法律风险点：
1、员工主张社保补缴风险：即使员工离职多年，若其发现原单位未依法缴纳社保，仍可在法定时效内向社保行政部门申请追缴。例如，某员工在2010年入职，2014年离职，但原单位未为其缴纳2013年6月至2014年3月的社保，员工在2024年发现后向社保局举报，社保部门可责令单位补缴。
2、行政处罚风险：若社保部门在检查中发现企业存在“人已离职但社保未停”的情况，可能认定单位虚报缴费人数，依据《社会保险法》第八十七条对企业进行罚款。例如，某企业在2016年员工离职后未及时办理减员，导致社保系统中仍显示该员工在职，最终被处以数万元罚款。
上述风险提醒用人单位应定期核查社保缴费情况，及时办理离职员工的社保减员手续，并妥善保存相关材料，以避免未来出现法律纠纷或行政处罚。